De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la junta directiva, ¿hay que hacer actas?
Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
c) No ayudar con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su comportamiento como Servicio de Prevención, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 22.
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la legislatura para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de reclamar directamente la información a la empresa.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
Reglamentos específicos que hacen referencias a la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a determinados riesgos.
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si acertadamente el uso salud y seguridad en el trabajo sena de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere asegurar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto que la empresa puede aguantar un control de estas horas y desempeñar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba en lo alto, por si quieres echarle un vistazo:
Los seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos pdf representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la caminata de los trabajadores, no de otros empleados.
Rosamel el 19 diciembre, seguridad y salud en el trabajo 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para entender como movilizarme y orientar a mis administracion en salud y seguridad en el trabajo compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un grado de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias
La exposición del trabajador a las vibraciones sea tal que se pueda establecer una relación entre dicha exposición y una enfermedad determinada con objetivo nocivo para la salud.
En primer punto muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me profesional en salud y seguridad en el trabajo comentan que depende las circunstancias, pero carencia impide que unos trabajadores cobren más que otros.